Coaching dient allgemein dazu, Sie darin zu unterstützen, lösungsorientiert zu denken und zu handeln sowie Entscheidungsblockaden zu lösen. Dies geschieht unter anderem durch die Förderung der Selbstwahrnehmung, um sogenannte eigene "blinde Flecken" oder "Betriebsblindheit" erkennen zu können. Infolge nimmt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel zu, d. h. die Fertigkeit, die Situation mit den Augen des anderen zu betrachten. Das Verständnis für nicht gesehene Zusammenhänge wächst. Es ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten, die verborgen waren. Sie werden sich Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst.
Der individuelle Nutzen und die konkrete Zielsetzungen ergeben sich aus dem Anlass, einen Coach aufzusuchen, beispielsweise:
- neue berufliche Aufgaben (Führungsaufgaben, Projektleitungen, Bearbeitung von Problemen aufgrund organisatorischer Umstrukturierungsmaßnahmen etc.)
- Förderung von Team-Arbeit im beruflichen Umfeld
- Stressbewältigung (Stichwort: "Work-Life-Balance")
- Verbesserung der sozialen und Führungskompetenzen (u. a. Motive und Ressourcen von Mitarbeitern erkennen und effizient fördern, Authentizität etc.)
- Aktuelle Krisen und Konflikte im beruflichen Alltag konstruktiv zu lösen (Stichwort: Mobbing)
- Bewerbungstraining:
- Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Arbeitslosigkeit, Elternzeit, Krankheit etc.
- Berufseinstieg nach Schule, Studium, Aus- und Weiterbildung
- Überprüfen der Lebens- und Karriereplanung, Zukunftsgestaltung
- Persönliche Entwicklung (Selbstsicherheit, Konfliktlösen, soziale Kompetenz etc.)
- Persönliche Krisen bzw. belastende Lebensereignisse (Arbeitsplatzverlust, Krankheit eines Angehörigen, Scheidung/Trennung etc.)